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标题: 优特科技2022届校园招聘简章 [打印本页]

作者: 经贸小编 时间: 2021-9-26 09:53
标题: 优特科技2022届校园招聘简章

公司介绍

珠海优特电力科技股份有限公司专注安全管控30余年，为电力、轨道交通、石化、冶金等行业提供工业安全及智能化解决方案，公司集研发、制造、销售与工程服务于一体，产品涉及安全管控、综合自动化、辅助系统、智能用电等领域。

荣誉：国家火炬计划重点高新技术企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业、国家知识产权示范企业、广东省政府质量奖、广东省企业技术中心、博士后科研工作站等100多项国家级或省级荣誉。

业绩：核心产品市场占有率近50%，产品遍布中国31个省市自治区、北美、东南亚、非洲的23个国家和地区，近50000多个工程现场应用，并成功应用于奥运保电、三峡工程、世博会变电站、西电东送等多项国家重点项目中。

实力：拥有员工1500多名，技术人员占比78%；注册资本32760 万元，总资产超15亿元，6万平方米的现代化科技园；550余件有效授权专利，3项国际领先，5项国际先进，5项国内领先。

发展：公司一直保持不低于销售收入的10%作为研发投入，用于产品创新及人才培养，近5年研发投入比例约17%；无论国际环境及国内市场如何风云变化，公司业绩始终保持稳定持续增长，近几年增速达25%。

品牌理念：

公司使命：用安全和智慧构建美好生活

公司愿景：做智能安全技术的引领者

核心价值观：客户第一、团队合作、持续创新、开放进取、勇于担当、正直阳光

人才理念：

选人：道相同，能干事，敢担当，善协作，够坚韧；

育人：持续学习，学以致用；打造学习型组织；

用人：人事相宜，科学激励；给年轻人更多机会。

二、培养与发展

1. 科学的培养体系

公司注重人才的培养和发展，建立了一套科学的员工培养体系，帮助迈出校园的同学完成学生到职业人的角色转变，快速成长为公司的技术核心与骨干人才。培养体系内容包括但不限于：成熟的1v1导师制、个性化的辅导计划、多样化的培训方式、丰富的培训资源及经过专业认证的讲师团队等。

2. 成熟的职业发展体系

公司建有成熟的职业发展体系，为各个岗位提供了多元化发展通道。员工根据自己的特点可以选择技术或管理发展通道，最终均能通过岗位晋升或任职资格等级提升，对应提高自己的薪酬和福利待遇，如技术通道T6级的员工待遇等同行政管理通道的高层管理者。

对于研发人员，发展通道有资深技术专家、项目管理、行政管理等；对于技术工程师，经过两年半左右的现场培养和锻炼期后，可通过公司内部双选会选择适合自己的发展方向，如：工程管理、销售管理、研发、市场、产品规划等多个方向；

对于调试工程师，既可以选择调试专家方向，在自己喜欢的省市长期发展，也可以选择本部工程管理或销售管理的岗位。技术工程师和调试工程师是公司其他岗位人才培养的重要资源池。

三、 薪酬福利

1. 业内极具竞争力的薪酬，除此还有研发项目奖金、调试工程奖金、年终绩效奖金，以及优秀团队或个人奖、创新奖、金点子奖、合理化建议奖等等，总价值超过四千万的奖励；

2. 7险1金（法定的五险一金，另购买额外的商业意外险和提供疾病附加险优惠方案）；

3. 5天7.5小时工作制；

4. 公司拥有独立园区，舒适的员工宿舍；

5. 明亮卫生的餐厅环境，可自助式选餐；

6. 定期全员体检；

7. 固定的员工文化活动经费；

8. 公司组织的各项体育、休闲、文化、娱乐活动；

9. 节日红包，高于法定标准的带薪假等。

四、 招聘流程及时间安排

1. 简历投递：选择意向职位进行投递 9月2日起

2. 空宣安排：全面介绍公司及各招聘岗位特点点击链接即可观看

3. 在线笔试：部分职位有笔试环节，请留意短信或邮件通知 9月中旬

4. 面试：一般设置两轮面试，请留意邮件或电话通知 9月中下旬

5. 录用通知：向符合录用条件的同学发放校招offer 9月下旬-10月

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